Referencial / Dover Mall, Dover, DE April 2019 / Foto: MikeKalasnik / Wikimedia Commons.

La cadena de tiendas departamentales Macy’s dijo que está planeando la contratación de más de 41,000 trabajadores de tiempo parcial y completo para cubrir la temporada de compras navideñas.

La compañía dijo que la contratación para los puestos se realizará en las ubicaciones de las tiendas Macy’s Bloomingdale’s y Bluemercury.

El número de vacantes que Macy’s abrió contrasta con la del año pasado. En ese periodo planeó la contratación de 76,000 trabajadores de tiempo parcial y completo para la temporada navideña. De ese total, aproximadamente 48,000 de los puestos fueron designados por la temporada y el resto eran permanentes.

El anuncio reciente de la cadena no desentona con otros hechos recientemente. Dick’s Sporting Goods, la empresa minorista de artículos deportivos, también hizo pública la contratación de hasta 9,000 asociados de temporada, 1,000 menos que el año pasado.

Por su parte, la cadena de almacenes Target anunció la semana pasada la contratación de 100,000 trabajadores temporales, –30,000 menos que el año pasado–, quienes serán incorporados después que los empleados existentes establezcan sus turnos de vacaciones. Los salarios iniciales oscilan entre los $15 dólares y $24 dólares la hora.

Walmart, uno de los competidores directos de Target, también ofreció 40,000 puestos de trabajo para la temporada previa a las fiestas navideñas. El número de ofertas fue mucho menor en comparación con lo que ofreció en 2021, con 110,000 plazas.

A principios de mes, el director financiero de Macy’s Adrian Mitchell dijo que la compañía espera que las compras navideñas empiecen antes de lo normal.

Al igual que Macy’s, varias compañías están apuntando a anunciar sus promociones mucho antes que el Black Friday y el Cyber Monday, lo que ha causado una respuesta positiva del consumidor.

Amazon, la plataforma de ventas en línea, está preparando un nuevo evento similar al Prime Day, llamado “Prime Early Access Sale”, que se llevará a cabo el 11 y 12 de octubre y contará con “cientos de miles” de ofertas navideñas.

Las previsiones de algunas consultoras apuntan a que las ventas navideñas crezcan con respecto al año anterior debido al incremento de precios que al volumen de venta. La reacción observada en el consumidor en la actualidad es la de hacer rendir lo más posible su cartera, debido al alza de precios por la inflación en varios ítems de consumo.

Fuente: laopinion.com

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Un rótulo anuncia empleos en Point Pleasant Beach, Nueva Jersey, el 25 de mayo del 2021. / Foto: Reuters.

HOUSTON, EE. UU. – Luego de la crisis laboral provocada por la pandemia del COVID-19 en Estados Unidos, algunas industrias sufren ahora las consecuencias de la falta de mano de obra mientras miles de personas renuncian a sus puestos en números récord.

Los rótulos anunciando oportunidades de empleo están por todas partes. En algunos casos, incluso, se ofrecen bonos de hasta 500 dólares al momento de firmar la contratación.

Y es que, aún cuando la cifra de desempleo en Estados Unidos sigue más alta que antes de la pandemia, industrias, como la de servicio y los restaurantes, enfrentan problemas para llenar las plazas vacantes.

“Está muy difícil encontrar gente para trabajar”, explica Antonia Benítez, gerente de un restaurante en Houston.

Según cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales, la industria de la restauración añadió casi 200.000 puestos de trabajo el mes pasado pero muchos no quieren regresar a los oficios que desempeñaban antes de la pandemia.

La semana pasada, sin embargo, el número de solicitudes de beneficios por desempleo aumentó inesperadamente, aunque el incremento no se consideró señal de un cambio en el mercado laboral.

En general, los estadounidenses están renunciando a sus trabajos en números récord. Casi dos millones de personas abandonaron sus empleos en el mes de junio, el número más alto desde inicios de la crisis económica por el COVID-19.

“Aquellos que están en el mercado de trabajo puede que tengan una variedad de razones para dejar sus puestos. Y una de ellas podría ser la expectativa de poder encontrar fácilmente un empleo en otro lugar, con mejor salario. Podría ser que la gente también esté evaluando, simplemente, tomar la decisión de no trabajar por un tiempo, ya sea porque creen que tienen ingresos suficientes o beneficios por desempleo”, explicó Mark Hamrik, del sitio web financiero Bankrate.

El presidente Joe Biden ha celebrado recientemente lo que considera son señales de que la economía se está recuperando debido a las inyecciones de recursos que se han hecho. Los republicanos sin embargo consideran que las inyecciones han sido excesivas y creen que podrían conducir a una recesión en el 2022.

Además, hace tiempo que vienen criticando los subsidios ampliados por desempleo, diciendo que los pagos son mayores a los que muchos ganarían si estuvieran trabajando, por lo que para algunos es mejor estar desempleados. Biden ha rechazado dichos argumentos.

Hamrick estima que algunos de aquellos que prefieren no regresar a la industria del servicio podrían estarlo haciendo por el riesgo a contagiarse, especialmente en momentos de un repunte ocasionado por la más contagiosa y peligrosa variante delta.

“En este momento, los trabajadores tienen más poder que los patronos en el sentido de que hay una gran cantidad de vacantes”, agregó Hamrick.

Fuente: Vozdeamerica.com

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Personas hacen fila frente a un centro profesional recientemente reabierto para citas en persona en Louisville, Kentucky, el 15 de abril de 2021. / Foto: Reuters.

El reporte del empleo en Estados Unidos de la semana pasada dejó a los economistas y analistas rascándose la cabeza, intentando entender por qué mientras las empresas están empezando a contratar y el desempleo sigue alto, no hubo más contrataciones.

En abril, las empresas solo contrataron a una cuarta parte del personal que los analistas anticipaban. La pregunta entonces es ¿por qué si las empresas están buscando personal no pueden encontrarlo?

Según la cadena noticiosa CNBC, una encuesta de la Federación Nacional de Negocios Independientes mostró que en marzo un 42% de las empresas tuvieron vacantes que no pudieron llenar. La encuesta encontró que un 28% de dueños de negocios reportaron que los sueldos más altos, en su punto más elevado desde hace un año, fue uno de sus problemas. Un 17% dijo que planea aumentar sus ofertas salariales en los próximos tres meses.

El 7% citó los costos de la mano de obra como su principal problema y el 24% dijo que la calidad de la mano de obra era su principal problema. Y es que encontrar mano de obra calificada será el principal problema de las pequeñas empresas.

Las aplicaciones de transporte Uber y Lyft están teniendo problemas para encontrar suficientes conductores, mientras las tarifas se han disparado debido a la escasez. Por su parte, la Fuerza Aérea de Estados Unidos dice que retuvo a muchos más pilotos de lo normal el año pasado ya que ellos no tenían adónde ir a trabajar.

El problema de fondo no es entonces que no haya suficientes nuevos empleos, sino que no hay suficientes trabajadores para satisfacer la demanda.

“Creo que esto es tanto un problema de escasez en la oferta de mano de obra, como un problema de escasez en la oferta de empleos”, dijo a CNBC, Jason Furman, un economista de la Universidad de Harvard, y asesor de la administración Obama. “Si analizamos abril, parece que había 1,1 trabajador por cada vacante. Así que hay muchos empleos ahí afuera, pero aún no hay suficiente oferta de mano de obra”.

Mientras tanto, sigue habiendo unos 8 millones de estadounidenses en el desempleo.

La agencia de noticias Reuters presentó seis razones por la que muchas personas podrían acabar fuera del mercado laboral.

En primer lugar, los padres, especialmente las madres, no pueden trabajar debido a la reducción de las horas de clases en los colegios o de cuidado infantil después de las clases.

Por otra parte, los potenciales empleados siguen temiendo por los riesgos de contagiarse al regresar a trabajar de forma presencial.

En algunos casos, el aumento en las ganancias de capital generadas en la Bolsa de Valores han permitido a algunos trabajadores mayores de edad suficiente reserva como para proceder a su jubilación.

Algunos jóvenes por su parte, están consiguiendo empleos en nuevos sectores, reduciendo la oferta en las industrias de las que se retiraron durante la pandemia.

Muchos empleadores por otra parte necesitan personal con ciertas habilidades que los trabajadores desempleados pueden no tener.

Y mientras tanto, algunos empleadores se quejan de que los beneficios aumentados por desempleo y otras ayudas gubernamentales pueden mantener a alguna gente fuera del mercado laboral.

Y si bien el Departamento del Trabajo dice que el número de personas que perdió su empleo durante la pandemia y  aún no consigue empleo se va reduciendo, las contrataciones no han sido tantas como se esperaba.

En abril, 9,4 millones de personas reportaron que no habían podido trabajar debido a que sus empleadores cerraron o perdieron sus negocios debido a la pandemia. Pero ese segmento de la población se redujo de 11,4 millones en el mes anterior.

Pero eso significa que nueve millones de personas siguen desempleadas por la pandemia. Algunos trabajos han desaparecido y no regresarán porque las formas en que trabajamos, compramos y vivimos han cambiado.

Las cifras de desempleo muestran que los servicios de negocios y profesionales mostraron una marcada reducción de 111.000 en contrataciones temporales, mientras los servicios de apoyo se redujeron en 15.000 empleos.

Los servicios de mensajería se redujeron en 77.000 empleos. La manufactura perdió 18.000 plazas.

Y si nos preguntamos entonces ¿Quién está contratando? hay que buscar en los hoteles y restaurantes, que fue el sector donde más aumentaron las plazas disponibles en abril, aunque la fuerza laboral de dicho sector es aún 17 por ciento más pequeña de lo que era antes de la pandemia.

En total, el empleo en la industria de hotelería y entretenimiento aumentó en 331.000 plazas en abril, en la medida que las restricciones de la pandemia continuaban atenuándose gradualmente en muchas partes del país, indicó CNBC.

Y aunque el entretenimiento y la hotelería han sumado unos 5,4 millones de puestos durante el último año, el empleo en el sector se ha reducido en 2,8 millones, desde febrero del 2020.

Fuente: Voanoticias.com

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Feria de Empleo / Imagen: Flickr

La creación de empleos en Estados Unidos descendió drásticamente en abril en comparación con el mes anterior, lo que fue interpretado como una señal de que las empresas están teniendo problemas para encontrar trabajadores en medio de una recuperación de la economía.

Las cifras divulgadas este viernes por el Departamento del Trabajo reflejaron que la economía solamente añadió 266.000 puestos de trabajo, de 770.000 en marzo.

Con los nuevos casos de coronavirus declinando por día y el levantamiento de las restricciones en casi todos los estados, la cifra imprimió un tono pesimista a las esperanzas de una aceleración de la actividad económica en el país.

Aunque las nuevas solicitudes por desempleo descendieron la semana pasada a su nivel más bajo en 14 meses, la tasa de desempleo subió en abril a 6,1% desde 6% registrado en marzo.

Economistas encuestados por Reuters esperaban que las nóminas avanzaran en 978.000 empleos.

Varios factores, como padres que todavía están en casa porque deben cuidar de sus hijos, retiros relacionados con el coronavirus y los cheques de ayuda fiscal y desempleo, podrían ser responsables de la escasez de mano de obra.

Sin embargo, no se espera que el reporte afecte las expectativas de que la economía entró con paso firme al segundo trimestre y va en camino a anotar su mejor desempeño en casi cuatro décadas.

Las señales son evidentes: muchos estadounidenses que recibieron cheques de alivio federal y suspendieron gastos de viajes y otras actividades en medio de la pandemia han comenzado a gastar en restaurantes, viajes, autos nuevos y casas.

El gasto del consumidor es uno de los principales motores de la economía estadounidense.

Fuente: Voanoticias.com

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